Каталог статей

Анкета про виконання головним бухгалтером бюджетної установи своїх повноважень

Thu, 28 Feb 2013 14:28:31 GMT

ЗРАЗОК
Додаток
до Порядку проведення оцінки виконання головним
бухгалтером бюджетної установи своїх повноважень

Анкета про виконання головним бухгалтером бюджетної установи своїх повноважень

1. Відомості про головного бухгалтера
Прізвище Іванова
Ім'я Наталія
По батькові Степанівна
Дата народження 27.08.1964 р.
Дата зайняття посади 18.04.2011
Найменування бюджетної установи – N-ський педагогічний університет
Орган Державної казначейської служби України ГУДКСУ в N-ській області
Звітний період - 2012 рік
2. Оцінка виконання головним бухгалтером бюджетної установи своїх повноважень
Наскільки успішно, на Ваш погляд, Ви виконуєте свої повноваження щодо:
1) організації роботи з ведення бухгалтерського обліку та забезпечення виконання завдань, покладених на бухгалтерську службу;
організація роботи здійснюється на належному рівні, із дотриманням вимог Бюджетного кодексу України 08.07.2010 р. № 2456-VI, Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV, Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 р. № 59 (із змінами) та інших актів законодавства.
2) здійснення керівництва діяльністю бухгалтерської служби, забезпечення раціонального та ефективного розподілу посадових обов'язків між її працівниками з урахуванням вимог щодо забезпечення захисту інформації та запобігання зловживанням під час ведення бухгалтерського обліку;
посадові обов'язки розподілені раціонально, охоплюючи всі завдання та функціональні обов'язки, викладені у Типовому положенні про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 р. № 59 (із змінами) та із врахуванням специфіки діяльності установи.

Клікай на назві новини для отримання повного тексту

Прикольные отзывы об автомобилях (с форумов и сайтов)

Wed, 19 Sep 2012 08:09:30 GMT

Чери Амлет Самая лутшая тачка в мире. Проехал уже больше полумилиона км. Не менял ни одной запчасти. Масло чистейшоє, колодки идеальные из алмазной стружки - нестираемые. Расточил движок до 5.5 литров теперь у меня аж 724 л.с. Расходом доволен заправляю дизелем и газом. 29л/100км., но решил ещо оборудывать свою машинку гибридным движком от лексуса теперь вообще супер стала. Участвую в гонках каждый день обгоняю задним ходом БМВ, Мерсы и Бентли. А вчера в Тайге зачстрял мой друг на хамере н1 погруз по крышу, я без проблем вытинул его на лебёдке на сушу за пол минуты. Ещо нравитса статус марки на дорогах все уступают, здароваются, улыбаются. Когда я еду по трасе 280км./час на 2 передаче Мерсы, БМВ и лексусы увидев мой значок чери на карбоновом капоте. в своём зеркале заднего вида сразу стараються упасть в кювет или свернуть в лесок. Поставил диски от чери ку-ку R22 из кованого чигуна теперь трасу держит на ура. Короче машинку супер, есть правда пару минусов плохая шумоизоляция и плохо закрывается бардачок а так всё ок.)))))...

Медпункт на підприємстві. Можливість створення

Tue, 08 Nov 2011 17:15:08 GMT

Сьогодні законодавство не визначає чіткий порядок дій щодо відкриття на підприємстві здоровпункту, який входить до складу поліклініки або амбулаторії. Із роз’яснень Міністерства охорони здоров’я випливає, що для функціонування здоровпунктів підприємствам не потрібна ліцензія на здійснення медичної практики. Діяльність здоровпункту здійснюється на основі договору між підприємством та відповідним органом охорони здоров’я.

Підприємства, організації і заклади, при яких створюються здоровпункти, зобов’язані безкоштовно надавати і утримувати приміщення здоровпункту із забезпеченням їх опалення, освітлення, водопостачання, охорони, прибирання і ремонту. Крім того, посади медичного персоналу здоровпунктів (за винятком державних учбових закладів, підприємств для інвалідів та об’єктів з особливим режимом роботи) утримуються за рахунок підприємств.

Залежно від виду діяльності та кількості працівників на підприємстві можуть створюватися здоровпункти двох типів: лікарські та фельдшерські. Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 23.02.2000 р. № 33 визначені штатні нормативи та типовий штат медичного персоналу закладів охорони здоров’я, у тому числі лікарських та фельдшерських здоровпунктів, що діють на підприємствах. Зауважимо, що визначена в цьому наказі штатна чисельність працівників закладів охорони здоров’я є граничною, а в разі створення закладів (структурних підрозділів), для яких штатні нормативи не передбачені, штат затверджується з дозволу Міністерства охорони здоров’я України.

Медичний пункт на підприємстві

Tue, 08 Nov 2011 18:58:11 GMT

Наказом МОЗ від 28.10.2002 р. № 385 встановлено Перелік закладів охорони здоров'я, відповідно до якого здоровпункти (пункти охорони здоров'я) відносяться до амбулаторно-поліклінічним закладам. Згідно п. 2 Пояснень до Переліку закладів охорони здоров'я пункт охорони здоров'я (здоровпункт) створюється на підприємстві і входить до складу поліклініки або амбулаторії (тобто є її підрозділом).
Як передбачено наказом МОЗ «Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров'я» від 23.02.2000 р. № 33, підприємства, при яких створюються пункти охорони здоров'я, зобов'язані безкоштовно надавати і утримувати приміщення здоровпункту із забезпеченням опалення, освітлення, водопостачання, прибирання і ремонту.
Мова тут йде про створюваних на підприємстві фельдшерських здоровпунктах, медичні працівники яких не перебувають з підприємством у трудових відносинах.
Таким чином, у загальному випадку здоровпункти створюються на підприємстві лише організаційно (виділяється приміщення і т. п.), а фахівці (медперсонал) здоровпункту є працівниками поліклініки або амбулаторії.
Якщо ж здоровпункт знаходиться на балансі підприємства, то для надання медичних послуг необхідно провести його державну акредитацію, Порядок якої затверджено постановою КМУ від 15.07.97 р. № 765, а також отримати ліцензію на право здійснення медичної практики. Акредитація проводиться за окремим здоровпункт (установі охорони здоров'я).
Обов'язковість проходження акредитації для усіх закладів охорони здоров'я незалежно від форми власності підтвердив також Держпідприємництва в листі від 25.06.2004 р. № 4343.
Крім того, оскільки діяльність в рамках медичної практики підлягає ліцензуванню, то підприємство повинно отримати ліцензію на здійснення медичної практики. Ліцензія при цьому може видаватися на юридичну особу - підприємство в цілому як на одного суб'єкта ліцензування.
Відповідно до п. 1.2 Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики, затверджених наказом МОЗ України від 02.02.2011 р. № 49, медичною практикою є діяльність, пов'язана з комплексом спеціальних заходів, спрямованих на поліпшення здоров'я, підвищення санітарної культури, запобігання захворюванням та інвалідності, на діагностику, допомогу особам з гострими і хронічними захворюваннями та реабілітацію хворих та інвалідів, що здійснюється особами зі спеціальною освітою.
Таким чином, оскільки діяльність фельдшерських здоровпунктів промислового підприємства (що входять до складу підрозділу підприємства) відповідає визначенню медичної практики, отримання ліцензії на здоровпункт є обов'язковим. Про необхідність отримання фельдшерські здоровпункти промислових підприємств ліцензії на право заняття медичною практикою йдеться і в листі МОЗ від 22.03.2004 р. № 13/05.03.02-17.
Здійснення діяльності, що підлягає ліцензуванню, без отримання ліцензії є адміністративним правопорушенням, за яке посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності згідно ст. 164 КпАП.
Також слід зауважити, що згідно ст. 240 ГКУ прибуток (доход), отримана суб'єктом господарювання внаслідок порушення встановлених законодавством правил здійснення господарської діяльності, а також суми прихованої (заниженої) прибутку (доходу) підлягають вилученню в дохід відповідного бюджету. Тому, якщо, крім здійснення медичного обслуговування працівників, здоровпункт за плату надає медичні послуги (наприклад, населенню), то в даному випадку може бути застосовано адміністративно-господарську санкцію у вигляді вилучення доходу (прибутку).

Держказначейство про оплату праці позаштатних працівників

Tue, 21 Jun 2011 14:05:46 GMT

ДЕРЖАВНЕ КАЗНАЧЕЙСТВО УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 16.04.2010 р. N 15-07/845-6697

Державне казначейство України <...> з приводу застосування кодів економічної класифікації видатків в межах компетенції повідомляє.

Відповідно до Інструкції щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету, затвердженої наказом Державного казначейства України від 25.11.2008 р. N 495, оплата праці працівників, які не перебувають у штаті установи (організації), за виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру, укладаючи договір підряду (за винятком суб'єктів підприємницької діяльності) здійснюється за кодом економічної класифікації видатків 1111 "Заробітна плата". За цим же кодом проводяться всі необхідні утримання з оплати праці.

За кодом 1120 "Нарахування на заробітну плату" здійснюється нарахування бюджетними установами (організаціями) на фонд оплати праці, у тому числі: збір на обов'язкове державне пенсійне страхування та інші види страхування, передбачені законодавством, у розмірах, установлених нормативно-правовими актами.

Відповідно до пункту 1.3 наказу Міністерства фінансів України від 27.12.2001 N 604 "Про бюджетну класифікацію та її запровадження" надавати роз'яснення з питань застосування функціональної класифікації видатків та кредитування бюджету уповноважено Міністерство фінансів України; економічної класифікації видатків бюджету та класифікації кредитування бюджету - Державне казначейство України.

Застосування економічної класифікації видатків бюджету не залежить від їх функціонального спрямування.

Перший заступник голови

О. Даневич

Роз"яснення ГоловКРУ про трудові договори

Tue, 21 Jun 2011 13:57:13 GMT

ГОЛОВНЕ КОНТРОЛЬНО-РЕВІЗІЙНЕ УПРАВЛІННЯ УКРАЇНИ

Л И С Т

19.12.2008 N 24-18/562

Про трудові договори

<...>

Договори з громадянами на використання їх праці можуть укладатись за трудовим або цивільно-правовим договором.

Відмінністю договорів цивільно-правового характеру від трудових договорів є те, що перші регламентуються Цивільним кодексом України, а другі - Кодексом законів про працю України.

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Суттю такого виду цивільно-правових відносин як підряду є те, що одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник повинен прийняти й оплатити виконану роботу (особливості укладання та виконання договорів підряду визначені гл. 61 Цивільного кодексу України. Отже, по суті (в юридичному розумінні) трудові відносини між сторонами при укладанні договору підряду не виникають.

Враховуючи роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України від 11.03.2002 N 06/2-4/42 та від 26.12.2003 N 067/1-4/2008 основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація, а за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою укладання договору підряду є отримання певного матеріального результату, робота за договором підряду має разовий характер. Тобто за договором підряду процес праці не регламентується: працівник не зараховується до штату установи, організації, не видається наказ про його прийняття на роботу, не вноситься запис до трудової книжки і на нього не поширюється дія внутрішнього трудового розпорядку.

За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штатного розпису установи, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, з обов'язковим підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку та внесенням відповідного запису до трудової книжки. Працівникові створюються всі умови праці, потрібні для виконання визначених договором робіт, гарантується виплата заробітної плати, не нижчої від установленої законодавством, а також гарантуються встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.

Звертаємо увагу, якщо умовами договору підряду будуть передбачені ознаки трудових відносин (наприклад, зазначено графік роботи "з 9.00 до 17.00 з перервою на обід з 13.00 до 13.45"), в подальшому суд такий договір може визнати трудовим.

Відповідно до листів Державного казначейства України від 05.07.2005 N 07-04/1315-5673 та від 25.02.2008 N 3.4-04/651-3018 заробітна плата працівника за трудовим договором виплачується з фонду оплати праці підприємства, установи та організації за КЕКВ 1111 "Заробітна плата"; це стосується і позаштатних працівників, з якими укладено трудові договори.

Пунктом 28 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.02.2002 N 228 (далі - Порядок N 228), передбачено, що чисельність працівників установи, що пропонується до затвердження за штатним розписом, повинна бути приведена у відповідність з визначеним фондом оплати праці.

Зміни до штатних розписів вносяться у порядку, встановленому для їх затвердження відповідно до пункту 47 Порядку N 228, пунктом 32 якого регламентовано порядок затвердження штатного розпису керівником відповідної вищестоящої установи.

Враховуючи вищевикладене, якщо робота має характер систематичності (щоденного виконання роботи), працівник повинен підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку, укладання трудового договору можливе за наявності посади в штатному розписі установи.

З питання цивільно-правових договорів зазначаємо, що оплата робіт, виконаних за цивільно-правовим договором (винагорода), проводиться за кодами економічної класифікації видатків бюджету, які відповідають економічній сутності платежів. При цьому сума винагороди за договором підряду встановлюється виключно за угодою сторін, законодавством не передбачені обмеження в частині мінімального або максимального розміру винагороди.

Заступник Голови

І.Стефанюк

ПРИКОЛЫ. ЭПИТАФИИ ВСЕМ ЖЕЛАЮЩИМ ПОСВЯЩАЮТЬСЯ

Mon, 20 Jun 2011 10:07:43 GMT

Под камнем сим покоюсь я,
Душа рассталась с грешным телом.
А вы, любезные друзья,
Повремените с этим делом!
* * *
Россия талантов зарыла немало,
Теперь вот и я в этом скорбном числе.
Похоже, что только меня не хватало
В богатой талантами Русской земле.
* * *
Мне доказать сумел Всевышний,
Что я на этом свете – лишний,
Коварно умолчав о том,
Что я не нужен и на том.
* * *
Подтвердилось мое опасение –
Я профукал свое воскресение:
Рекламации к реанимации
Надлежит предъявлять до кремации..........
Читаем дальше....

Порядок складання фінансової та бюджетної звітності розпорядниками та одержувачами бюджетних коштів

Fri, 17 Jun 2011 18:59:05 GMT

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ 
 ДЕРЖАВНЕ КАЗНАЧЕЙСТВО УКРАЇНИ 

 Н А К А З 

 05.01.2011 N 2 

 Зареєстровано в Міністерстві 
 юстиції України 
 2 лютого 2011 р. 
 за 144/18882 
 

 Про затвердження Порядку складання 
 фінансової та бюджетної звітності 
 розпорядниками та одержувачами бюджетних коштів 
 

 Відповідно до статті 58 Бюджетного кодексу України 
( 2456-17 ), Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову 
звітність в Україні" ( 996-14 ) і з метою встановлення єдиних 
вимог до складання фінансової та бюджетної звітності 
розпорядниками та одержувачами бюджетних коштів Н А К А З У Ю: 

 1. Затвердити Порядок складання фінансової та бюджетної 
звітності розпорядниками та одержувачами бюджетних коштів 
(додається). 

 2. Установити, що центральні органи виконавчої влади, інші 
головні розпорядники бюджетних коштів, установи та організації, 
які отримують кошти державного або місцевих бюджетів, фінансову та 
бюджетну звітність, починаючи зі звітності за 2011 рік, складають 
відповідно до вимог цього наказу. 

 3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного 
опублікування. 

 4. Самостійним структурним підрозділам Державного 
казначейства України в межах повноважень здійснити заходи щодо 
забезпечення виконання вимог цього наказу. 

 5. Департаменту методології з обслуговування бюджетів, 
бухгалтерського обліку та звітності (Сушко Н.І.) та Юридичному 
департаменту (Зіневич О.Л.) забезпечити подання цього наказу на 
державну реєстрацію до Міністерства юстиції України. 

 6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на 
заступників голови Державного казначейства України відповідно до 
розподілу обов'язків. 

 7. Органам Державного казначейства України довести цей наказ 
до відома установ, що ними обслуговуються. 

 8. Наказ Державного казначейства України від 25.05.2010 N 164 
( z0385-10, za385-10 ) "Про затвердження Порядку складання 
фінансової звітності розпорядниками та одержувачами бюджетних 
коштів", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 14.06.2010 
за N 385/17680 (далі - Наказ), вважати таким, що втратив чинність. 
Центральним органам виконавчої влади, іншим головним розпорядникам 
бюджетних коштів, установам та організаціям завершити складання 
річної фінансової звітності за 2010 рік відповідно до Наказу. 

 Голова С.І.Харченко 

 ПОГОДЖЕНО: 

 Перший заступник 
 Міністра фінансів України А.І.Мярковський

Про затвердження Порядку погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи

Fri, 17 Jun 2011 18:32:55 GMT

МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ 

 Н А К А З 

 21.02.2011 N 214 

 Зареєстровано в Міністерстві 
 юстиції України 
 9 березня 2011 р. 
 за N 281/19019 
 

 Про затвердження Порядку погодження 
 призначення на посаду та звільнення з посади 
 головного бухгалтера бюджетної установи 
 

 Відповідно до статті 56 Бюджетного кодексу України 
( 2456-17 ) та на виконання пункту 2 постанови Кабінету Міністрів 
України від 26.01.2011 N 59 ( 59-2011-п ) "Про затвердження 
Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи" 
Н А К А З У Ю: 

 1. Затвердити Порядок погодження призначення на посаду та 
звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи, що 
додається. 

 2. Департаменту реформування бюджетної системи 
(Футоранська Ю.М.) забезпечити: 

 2.1. Подання цього наказу в установленому порядку на державну 
реєстрацію до Міністерства юстиції України; 

 2.2. Оприлюднення на офіційному веб-сайті Міністерства 
фінансів України цього наказу після його державної реєстрації. 

 3. Цей наказ набирає чинності через 10 днів після державної 
реєстрації, крім пункту 10 Порядку погодження призначення на 
посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної 
установи, затвердженого цим наказом, щодо застосування 
національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в 
державному секторі, які набирають чинності з 1 січня 2013 року. 

 4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою. 

 Перший заступник Міністра А.Мярковський 

 ПОГОДЖЕНО: 

 Голова 
 Державного казначейства України С.І.Харченко 

Вопрос в тему - кому они (буХгалтеры) постоянно мешают? читать полностью, делиться мнениями :)

Про затвердження Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи

Fri, 17 Jun 2011 18:24:39 GMT

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 26 січня 2011 р. N 59
Київ

Про затвердження Типового положення
про бухгалтерську службу бюджетної установи

Відповідно до частини третьої статті 56 Бюджетного кодексу
України ( 2456-17 ) Кабінет Міністрів України
п о с т а н о в л я є:

1. Затвердити Типове положення про бухгалтерську службу
бюджетної установи, що додається.

2. Міністерству фінансів затвердити:

до 1 березня 2011 р. порядок погодження призначення на посаду
та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи;

до 1 грудня 2011 р. порядок проведення оцінки виконання
головним бухгалтером бюджетної установи своїх повноважень.

3. Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади:

привести до 1 березня 2011 р. власні нормативно-правові акти
у відповідність з цією постановою;

забезпечити функціонування бухгалтерських служб міністерств,
інших центральних органів виконавчої влади і бюджетних установ, що
належать до сфери їх управління, у межах граничної чисельності
працівників та коштів, передбачених на їх утримання.

4. Рекомендувати органам місцевого самоврядування привести
власні нормативно-правові акти у відповідність з цією постановою.

5. Ця постанова набирає чинності з 1 березня 2011 р., крім
підпунктів 1 і 3 пункту 7, підпункту 3 пункту 11 та пункту
18 Типового положення, затвердженого цією постановою, щодо
застосування національних положень (стандартів) бухгалтерського
обліку в державному секторі, які набирають чинності з 1 січня
2013 року.

Прем'єр-міністр України М.АЗАРОВ

Свершилось! наконец ты должен всем! :(
(читать полностью....)